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Existem diversos fatores que atrapalham o desenvolvimento de uma instituição. E dois deles são: O Absenteísmo e o Presenteísmo. Eles atingem diretamente os profissionais, que consequentemente terão atitudes adversas, colaborando para a perda produtiva das organizações.
Quer entender melhor sobre Absenteísmo e Presenteísmo? E saber suas causas e consequências? Continue lendo este artigo e você saberá tudo o que precisa!
O Absenteísmo é a ausência do funcionário ao trabalho devido a diversos fatores, e pode ser classificado em 5 tipos:
- Absenteísmo voluntário – é a ausência do trabalhador por questões particulares, sem causa justa, neste caso ele não tem amparo legal cometendo assim uma infração.
- Absenteísmo por doença – inclui todas as ausências por doença ou procedimento médico e odontológico.
- Absenteísmo por doença profissional – compreende as ausências por acidente de trabalho ou doença ocasionada pela rotina.
- Absenteísmo legal – quando se refere a faltas amparadas por lei, como por exemplo: nascimento de filho, morte de familiar, casamento, doação de sangue e serviço militar.
- Absenteísmo compulsório – situação que impeça o colaborador de trabalhar, quando o patrão impõe uma suspensão, ou prisão, ou outra situação que não lhe permita chegar ao local de trabalho, exemplo: enchente.
ALGUMAS CAUSAS DO ABSENTEÍSMO:
- Insatisfação com o trabalho, desmotivado com o serviço, o funcionário não se identifica com a atividade a ser desempenhada, salário incompatível;
- Doenças profissionais ou naturais.
- Sobrecarga de trabalho, jornadas longas e exaustivas, metas inatingíveis, impossibilidade de crescimento na carreira, pressão psicológica.
- Ambiente de trabalho inadequado, instalações precárias, ausência de ergonomia.
- Problemas psicológicos, sociais, econômicos, pessoais, ausência de transporte, mau tempo.
- Entre outros.
ALGUMAS CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO:
PARA A EMPRESA: Perda ou redução da produtividade, maior custo com novas contratações, maior custo de produção, perda de mercado.
PARA EQUIPE: insatisfação, sobrecarga de trabalho.
PARA FUNCIONÁRIO: redução do período de férias devido as faltas, impacto na avaliação de desempenho, perda de oportunidades de crescimento profissional na empresa.
ABSENTEÍSMO X PRESENTEÍSMO
O Absenteísmo é a ausência do colaborador nas atividades da instituição, e isto é considerado uma enorme perda produtiva. Portanto é fácil de ser detectado e gerenciado.
Atualmente o fator mais preocupante diante olhares de gestores de pessoas é o Presenteísmo. O motivo é simplesmente devido ao funcionário estar fisicamente presente na corporação, porém psicologicamente ausente. É mais difícil de ser identificado mesmo que o funcionário se torne improdutivo. Em alguns casos pode até mesmo provocar acidentes de trabalho, o que eleva o grau de gravidade deste presenteísta.
FATORES QUE COLABORAM PARA O PRESENTEÍSMO:
- Doenças- muitas vezes o empregado vai trabalhar doente com receio de ser substituído;
- Problemas pessoais
- Problemas familiares
- Insatisfação profissional – provoca desânimo e desmotivação.
O Presenteísmo pode ser notado através da perda de rendimento do empregado, o que vai afetar toda sua equipe. O empregado terá momentos prolongados de distração e falta de concentração.
Geralmente os presenteístas se comportam de maneira insegura, sentem-se ameaçados pelos colegas e vivem com medo de perder o emprego. Pode ser que nunca tire férias com receio de ser substituído. O trabalho é visto como um serviço árduo e se sente sobrecarregado.
É possível concluir que tanto o presenteísmo quanto o absenteísmo são extremamente prejudiciais para a equipe de trabalho e consequentemente para a instituição como um todo. Os resultados esperados não são alcançados, e gera uma queda na produção e lucro.
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Até breve!
